Hoe komt het dat wanneer iemand iets zegt, dat het ons soms raakt? Waar ligt
dat aan? Dat heeft alles te maken met je eigen referentiekader. Hoewel
functioneel ruziemaken zo nu en dan best goed kan zijn. Reïntegratiedeskundige
Ali Hekman (57) vertelt erover in Mooie Mensen® Podcast nummer 77.
Onder het motto 'plezier in je werk maakt je sterk', heeft zij al talloze
mensen begeleid. Behalve coach is zij kerntalentenanalist en crealist op het
gebied van hoogbegaafdheid en werk. Opdrachtgevers typeren haar als een
authentieke, empathische en integere deskundige die snel de kern van het
probleem of het dilemma weet te raken.
Labels, diagnoses en codes zijn "nodig", het heeft een functie,
maar soms schiet het een beetje door en stigmatiseert dat. Hoe belangrijk is
authenticiteit? En wie bepaalt wanneer coaching goed is? Hoe belangrijk is het
om te leven van binnen naar buiten? Hoe komt het dat hoogsensitieve mensen vaak
aan het overleven zijn en zich afstemmen en aanpassen aan de omgeving? Welke
vooroordelen zijn er over hoogbegaafden? Hoe kun je eigenaarschap over je eigen
leven nemen? Waarom kan de kertalentenanalyse daarbij een hulpmiddel zijn?
Op deze en tal van andere vragen geeft Ali antwoord in deze aflevering van
de Mooie Mensen® Podcast. Wil je meer weten over Ali en wat zij voor jou zou
kunnen betekenen? Maak een connectie met haar via LinkedIn
of neem een kijkje op haar website.
Ik wens je heel veel kijk en/of luisterplezier!
Tot slot:
👉
laat je reactie achter in de comments;
👉
geef een like;
👉
wordt donateur of sponsor;
👉
stuur me een mail als jij een vraag beantwoord wilt zien;
👉
beluister of bekijk mijn andere podcasts; en
👉
abonneer je op mijn Mooie Mensen® Podcast.
Voor meer info:
👉
https://mooiemensenpodcast.nl/
👉
https://feach.nl/
👉
https://sextortionboek.nl/
👉
https://www.kikischeepens.nl/
👉
kiki (@) kikischeepens.nl
Een reactie posten